18856022191

你当前位置: 首页 > 关于沃英 > 新闻资讯

拓展培训过程中的创新

时间:2021-01-13 15:34:07
浏览量:

拓展培训过程中少不了创新,那么拓展培训如何进行创新呢?合肥真人CS小编带你详细的了解一下。

拓展培训过程中的创新(图1)

  随着社会的不断发展和创新,人们的培训方式也在不断的改变,又以前传统的培训方式演变成为现在的拓展培训,拓展培训也是需要想创新的,不断的创新才会不断的收获,想要拓展训练有最大的收获就要有一个适合企业的拓展,企业在变化所以我们的拓展训练也是需要不断地创新。

  仔细审视上述种种问题,其原因却是根植于整个组织系统:高层管理者,各部门经理,公司的激励机制,公司文化,各部门结构与关系等。

  所以说,要想真正将培训观念渗透到企业中,将培训实践做好做精,我们就必须要有一种系统的思维——取得支持,把培训内容与组织战略紧密联系;培训部/人力资源部与组织其他各部门经理共同参加培训计划;管理影响培训过程的关键环节;用反馈/激励机制促进培训的发展;加强培训成果在实际工作中的运用、转化;将学习、工作融为一体,把视野扩展到学习活动以外去,系统 思考培训,只有这样,才能提高培训的效率与转化率。同时,还要有真正发挥作用的企业培训政策;要有专门的部门或人员来保障 培训顺利进行;正确引导企业管理者对培的认识或期望。要调研企业的培训需求;要有合理的培训计划;有内聘或外请的讲师;有 培训的技巧、方法。在制定培训政策的过程中,为了不流于形式,至少要有以下几个步骤:1、分析培训需求;2、确定培训目标;3 、设计培训计划;4、实施培训方案;5、估计培训效果。这五个步骤环环相扣,缺一不可。在此基础上又确定了各自的基本内容(如培训需求的确定又被分成三个层次:需求分析、组织分析、工作分析、个人分析),这样就使得培训系统在提高组织绩效上的功能达到最大化。


返回顶部